IT業界の採用＆求人トレンド 2026.03.10

今が転職のチャンス？IT業界で開発未経験のエンジニア求人が増えている理由

DX推進やクラウド移行、セキュリティ強化などを背景に、IT人材の採用需要は高い状態が続いています。一方で、求人票には「開発経験3年以上」といった条件が多く、「本当に運用・保守や社内SEから開発エンジニアへキャリアチェンジできるのか」と不安を感じる方もいるでしょう。

実際には、開発未経験者への門戸も広がっていますが、選考基準まで緩くなっているわけではありません。特に評価されるのは、IT業務の経験を開発に活かせる人材です。本記事では、運用・保守や社内SEなどの経験者に向け、未経験求人が広がる背景や、評価される経験、転職前に必要な準備を解説します。

「開発未経験でも開発エンジニアになれる」は本当？

結論からいえば、開発未経験でも開発エンジニアへの転職は十分に可能です。

正社員の求人情報メディアが発表している求人倍率を見ると、システムエンジニアの求人は増えており、未経験歓迎の求人数も上昇傾向にあります。

ただし、エンジニアの転職求人倍率は経験者を含むITエンジニア全体の指標です。IT人材の需要が高まる一方で、企業側が専門性や適性を慎重に見極める傾向もあり、「高倍率だから未経験者でも簡単に採用される」という意味ではありません。

また、「未経験」の定義は企業や募集内容によって異なります。プログラミングにまったく触れたことがない完全未経験者と、運用・保守やテスト、社内SEなどで隣接する経験を積んだエンジニアでは、後者の方が選考で評価されやすいのが実情です。

ITの実務を経験していれば、システムや業務の理解を開発に活かせると企業から期待されます。ポテンシャルが重視されるからこそ、開発未経験は基礎知識や学習実績を示し、開発を目指す理由を具体的に説明することが重要になります。

「未経験OK」のエンジニア求人が増えている4つの背景

「未経験OK」のエンジニア求人が増えている背景には、IT需要の拡大や人手不足、隣接経験への評価、育成体制の広がりなど、4つの要因があります。

DX・クラウド移行・セキュリティ強化でIT需要が広がっている

IT需要が広がっているのは、企業のDXやクラウド移行、セキュリティ強化が同時に進んでいるためです。

企業のIT投資は、新規のシステム開発だけにとどまりません。既存システムの刷新やクラウド移行、セキュリティ対策、導入後の改善など、IT人材が必要とされる領域が広がっています。

システムを作って終わりではなく、導入後の改善や運用まで、エンジニアの役割は今後も広がる見込みです。

経験者だけでは必要な人数を確保できない

経験者だけでは必要な人員を確保できないことも、未経験者求人が増えている理由の一つです。

人材獲得の競争は年々厳しさを増しており、経験者だけを対象にしていては、必要な人材を確保しにくくなっています。そのため、開発未経験であっても基礎力や適性を持つ人を採用し、社内で育てる方針に転換する企業が増加傾向にあります。

運用・保守などの隣接経験が評価されている

運用・保守やテスト、社内SEといった隣接経験をもつ人材は、開発未経験者のなかでも高く評価される傾向にあります。IT業界の仕事の進め方をすでに知っている人材は、次のような強みを持っているからです。

• 障害の切り分けやログ確認を経験している
• 利用者の問い合わせや要望を開発側へ伝えた経験がある
• 金融・製造など、担当業界の業務知識がある
• 開発後の運用や保守を想定できる

研修を前提に育成できる企業がある

未経験者採用を行う企業のなかには、研修やOJT、チーム配属を通じて、入社後の成長を支援する企業もあります。こうした企業の主な取り組みは次のとおりです。

• 研修の体系化
• OJTによる実践
• チーム単位での配属
• 学習プログラムの選択肢や資格取得支援制度

入社後いきなり一人で開発を任せるのではなく、先輩社員のサポートを受けながら、段階的に仕事の幅を広げていける環境が整っている企業もあります。研修期間を数か月単位で確保できる体制がある企業なら、未経験者でも無理なく実務に近づけるはずです。

「開発未経験から採用される人」の4つの要素

開発未経験から採用される人には、基礎学習の実績、経験を語る力、顧客・業務への理解、学び続ける姿勢という4つの共通点があります。

1．システムとプログラミングの基礎を学ぶ

ひとつ目の要素は、システムとプログラミングの基礎を学んでいることです。応募前に、次のような学習に取り組んでおくとよいでしょう。

• ITパスポートや基本情報技術者相当の基礎
• Javaなど募集職種に近い言語の学習
• 簡単なプログラムやアプリを作った経験

応募先がJavaによる開発を行っている場合はJavaを学ぶなど、企業のニーズやめざしたいキャリアにつながるスキルを選んで学習しておくと、採用後の研修にスムーズに入りやすくなります。

「入社してから手取り足取り教えてもらう」といった受け身の姿勢ではなく、応募前から自ら学ぶ姿勢を示せるかどうかも、選考の印象を左右するポイントといえます。

2．運用・保守などの経験を開発に結びつけて説明できる

過去の経験を開発に結びつけて説明できる人は、採用担当者から評価されやすくなります。次のように、過去の職務経験を志望動機と結び付けて伝えてみてください。

• 「運用で問い合わせ対応を行った経験から、利用者が迷わないシステムを設計したいと考えています。」
• 「障害調査の経験を活かし、保守性やログ設計まで意識できるエンジニアを目指しています。」

単に「開発に興味があります」と伝えるより、過去のキャリアと今後の目標に一貫性が出るため、採用担当者の納得感につながるでしょう。

3．顧客志向と継続的な学習姿勢を示す 

顧客や業務を理解しようとする姿勢と、新しい技術を学び続けられる知的好奇心も、開発未経験からの採用で重視されるポイントです。

システム開発はプログラムを書くだけの仕事ではなく、顧客の要望を聞き、課題を整理し、チームで解決する仕事です。

社内SEやヘルプデスクで利用者からの問い合わせを整理し、関係部署に分かりやすく伝えた経験で培った調整力は、要件のすり合わせや仕様確認の場面でも活かせる強みです。

クラウドやAIをはじめ、IT業界の技術は変化のスピードが速く、最初からすべてを把握している必要はありません。分からないことを自分で調べ、必要に応じて周囲に相談できる姿勢の方が重要です。

新しいクラウドサービスや開発ツールが登場したときに、公式情報や社内の詳しい人に確認しながら業務に取り入れられる人は、変化の速い環境でも力を発揮しやすくなります。

生成AIも実務で利用しつつ、アウトプットの妥当性を判断できる基礎力を養う姿勢も必要です。

開発未経験から挑戦できるソルクシーズ

求人に「未経験歓迎」と書かれていても、入社後に開発へ携われるとは限りません。求人票を見る際には、研修後の担当業務に設計・開発が含まれているか、OJTやチーム配属の仕組みがあるか、開発未経験から転職した社員事例があるかを確認しましょう。

ソルクシーズには、この3つを確認できる環境があります。ここまで整理してきた「評価される要素」を、実際の環境と照らし合わせてみます。

1．開発未経験から転職した社員の事例がある

前職でシステム運用を担当していた社員が開発経験を積みたいと考えて転職し、金融・通信などの業界のプロジェクトや公共案件の開発チームに加わり、活躍したという事例が多数あります。個別の事例については、キャリア採用サイトのインタビューをご確認ください。

システムエンジニアやインフラエンジニアがスキルアップするための環境づくりに注力しており、今後のキャリアについて相談しやすい会社でもあります。

2．研修後にチームで開発プロジェクトに参加できる

研修後にOJTでプロジェクトへ参加し、主にJavaアプリケーションの設計・開発を担当する流れになります。プロジェクトにはチームで参画する方針です。金融・官公庁などのプロジェクト例も掲載されています。

いきなり一人で任される訳ではなく、上長にあたるエンジニアが本人の希望や適性を考慮してプロジェクトをアサインします。

3．技術だけでなく、顧客志向やチームプレーも評価

ソルクシーズの採用においては、技術力だけでなく顧客志向やコミュニケーション力を重視しています。

• 新しい技術を学ぶ好奇心・成長意欲
• 顧客の要望を理解しようとする姿勢
• チーム内で相談・情報共有ができること
• IT業界で長く働くという意志

社員の約9割がエンジニアであり、上司との距離も近いため、質問や相談をしやすい環境といえます。運用・保守で培った、安定稼働への意識や利用者目線、業務知識は、金融や官公庁などのシステム開発でも活かせます。これまで培った経験やスキルを、開発エンジニアとしての新しいキャリアに活かしたい方は、ソルクシーズの未経験採用ページを確認してみてください。