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求める人物像求める人物像

チームプレー志向、チャレンジ精神、リーダーシップ。さまざまな領域で技術革新が叫ばれているIT業界で活躍できるのは、コミュニケーション力に長けた人材です。ソルクシーズが求めるプロジェクトマネージャーやシステムエンジニアの人物像を紹介します。


Concept採用コンセプト

システムエンジニア、プログラマー、プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント…。ソルクシーズグループのキャリア採用におけるコンセプトを紹介します。

困難な仕事に立ち向かうバイタリティ、
チームプレーを推進するコミュニケーション、
誠実に取り組む姿勢を持つプロフェッショナル。

システムエンジニアとしての経験が豊富な人材だけでなく、IT業界でキャリアアップしたいという強い意志を抱く人材も採用しているソルクシーズグループは、「何をしてきたか」よりも、「どうありたいか」を重視しています。困難な課題と向き合い、協業する人たちといい関係を築き上げ、成果にコミットするプロフェッショナルを求め、育てたいと考えています。

Person求める人物像

システム企画・設計・開発・運用からIoTを活用したクラウドサービスまで、幅広い事業を手掛けるソルクシーズで活躍する人材とは?

01/好奇心、成長意欲、バイタリティ

新しい技術・概念や変化をポジティブに捉え、課題に向き合い成長しようとするマインド。

従来よりソルクシーズは、「好奇心」「協調性」「誠実さ」という3つの言葉を掲げ、サービスの向上や人材育成に取り組んでいました。新しい技術やサービスのあり方を追求し、困っている仲間がいれば手を差し伸べ、お客様の求めることを真摯に受け止める姿勢は、私たちが誇れるカルチャーとして根付いています。

一方、IT業界は、変革の時を迎えています。IoT、AI、Fintech、5Gなどさまざまな技術や概念が世に送り出され、サービスを提供する企業は変化を求められています。私たちは、この環境を新たな価値を生み出すチャンスと捉えています。求められるのは、新しい技術を貪欲に吸収しようとする好奇心、困難な課題に向き合う「人間力」です。新たな取り組みによって、サービスも自らも成長させようとする意志を持つ人と、ともに働きたいと考えています。

02/チームプレー、リーダーシップ

お客様、社員、パートナー企業との関係を大事にして、プロジェクトを推進できること。

新しいシステムを作り上げるプロジェクトは、チームプレーが重要です。高い技術力や専門性は、システムエンジニアにとって大事なベースですが、それだけでは多くの人間が関わるプロジェクトを成功に導くことはできません。一緒に働くメンバーが、いかにスムーズに仕事できるかに心を配り、チームを動かすエンジンとなれる人材を求めています。

現場で実績を積み、チームのメカニズムを理解した人の先にあるのは、リーダーとしての役割です。プロジェクトのゴールを常に見据え、社員やパートナー企業の力を引き出し、適切な進め方で成果を出せるリーダーシップを備えた人材を数多く輩出したいと考えています。技術力で勝負するシステムエンジニアだけでなく、マネージャーとして活躍するリーダー候補の方々と、お客様へのサービスの向上と新規ビジネスの創出を両輪で実現していこうとしているのです。

03/顧客志向、コミュニケーション

お客様のニーズやオーダーを的確に受け止め、最適な解を出すためのプロセスを導き出せる人。

新しい技術が増えるということは、お客様のニーズに応えるための選択肢が広がるということでもあります。常に最適解を求められるシステムエンジニアには、今まで以上にコミュニケーション力が求められています。いわれたとおりに動くだけでは、満足していただくことはできません。「SEのSはセールスのS」という言葉があります。お客様の言葉から、要望の本質をつかみ、想像を上回る提案ができれば、依頼してよかったと実感していただけるはずです。

技術を知るエンジニアであり、気が利くセールスマンであり、時にカウンセラーでもあり、物事と人を動かせるリーダーでもある。時代の変化の波を楽しみ、チャレンジする姿勢を忘れない「人間力」のある人たちに参加していただき、新しいソルクシーズを創り上げていければと願っています。そんなみなさんに、活躍するステージと確かなサポートを約束します。