クレジット第二SI部井草部長に聞いた”ソルクシーズで活躍する人材”

ソルクシーズの求人ニュース 2022.01.20

キャッシュレス決済が急速に浸透し、FinTechなどの新しい技術に注目が集まっています。目まぐるしいスピードで世の中が変化していく今、ソルクシーズで活躍する人材とはどのような人なのでしょうか？今回は、クレジット第二SI部の井草部長に話を聞いてみました。

わからないことを素直に聞ける人が強い

活躍している人材の特徴について伺うと、井草部長は明確に答えてくれました。

「前向きで、ひとりで悩んだり抱え込んだりせず、わからないことを聞ける人」

「いちばん大事なのは、わからないことを置き去りにしないで解決しようとする姿勢だと考えています。どんなベテランだって、仕事をしているなかで、わからないことに出くわします。そういうとき、まずは自分で調べたうえで、それでもわからなければ若手に対してでも聞ける人は成長しますよね」

経験を積むと、プライドが邪魔をして素直になれないこともあります。しかし、わからないまま放置すると、変化に対応できず、成長の機会を得られなくなります。仕事に真摯に向き合い、メンバーと協力しながら取り組める人は、成長が速いだけでなく、社内外からの信頼も厚くなるものです。

ソルクシーズでは、チームでプロジェクトを推進することが多いため、互いに支えあうカルチャーが根付いています。それぞれの得意分野を活かして協力しあうことで、よりよいサービスを提供しています。

「悩んでいる人を孤独にしないチームでありたい。課題を解決するために、情報や知恵を出し合えるチームにしたい。大事なのは技術力だけじゃないということを理解してほしい」

ソルクシーズの社員と話すと、「困っているときに必ず誰かが助けてくれる」という言葉をよく聞きます。チームで働くことが好きな方、得意な方が活躍できる会社です。

SI（システムインテグレーション）は、顧客あってこそのビジネスです。そのため、高い技術力だけでなく、顧客の課題を正確に理解し、解決策を導き出せるコミュニケーション力も大事なスキルです。

「最先端の技術に関わりたい若いシステムエンジニアが増えていると思うのですが、使いやすいシステムを構築して、お客様に喜ばれるような仕事のおもしろさもわかってもらえるといいですね」

技術にとらわれすぎず、「お客様に喜ばれる」という仕事の本質をしっかり捉えられるかどうかで、成長のスピードは大きく変わるという井草部長。

キャリア採用では、即戦力としての活躍を期待しているとのこと。ただしIT技術に関しては、研修やOJTなどスキルアップできる環境があります。採用においては、顧客志向ややチームプレーを重視する姿勢など、ソルクシーズのビジネスに対するフィット感も重視しています。

システムエンジニアとして経験を積んだ後は、技術を武器にスペシャリストとして活躍するか、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしてキャリアアップしていくのが基本です。ものづくりが好きなシステムエンジニアだけでなく、マネジメントに興味がある方も大歓迎です。

ソルクシーズは、デジタルトランスフォーメーションやFinTechに興味がある方、成長意欲が高い方、チームで協力しながら働くことが好きな方を求めています。詳細が知りたい方は、キャリア採用サイトや求人情報をご確認ください。