オンラインセキララトーク PART03 | ソルクシーズキャリア採用サイト

ソルクシーズの女性社員本音でオンライン座談会2020

プロジェクトリーダー、システムエンジニア、総務スタッフ…ソルクシーズで活躍する女性社員たちが、日々の仕事、ミッション、キャリア観などを本音で語る座談会を開催。テレワーク導入後の働き方から社員同士のコミュニケーション、カルチャーまで、ソルクシーズの今を語りつくします。

PART03

「働き方からプライベートまで,
ママ社員たちが語るソルクシーズ活用術」

時短勤務、裁量労働、福利厚生制度…。仕事と育児を両立させているママ社員たちが活用している会社の制度は、働き方だけに留まりません。話し始めると続々と飛び出すソルクシーズ活用術を、こっそり紹介します。

Aさん	子どもが3歳になるまで時短勤務を選べるじゃないですか。思春期が終わるまで使えるといいのにと思ったりしますが（笑）、みなさんも時短勤務の経験はあるんですよね？
Dさん	時短勤務もですが、裁量労働制もいいなと思います。自分の業務と時間を管理できる人は働きやすいですよね。
Cさん	働き方の話ではないんですけど、毎日出社しているので、会社のイベント補助金制度を使って同僚とランチを楽しみました。

Bさん	子どもがいるとありがたいのは、会社が加入している福利厚生サービスのベビーシッター割引制度ですね。どうしても仕事しなければならない時とか、保育園や習い事の送り迎えができない時に利用させてもらいました。
Dさん	保養所が格安で利用できるんです。「Go To トラベル」より安いんじゃないかな（笑）。家族で出かけたい人にはお勧めです。
Aさん	私も使っています。実は、毎年！（笑）。家族全員がお気に入りの施設があるんです。
	（この後、ひとしきり料金の話で盛り上がる）
一同	すみません、オンライン女子会みたいになっちゃいましたね。本題に戻りましょう。

Cさん	総務という仕事をしていると、就職活動をしている学生と話す機会があるのですが、特に女性は産休や育休について心配している人が多いんですよね。「ソルクシーズはちゃんと休みを取れる会社です！」と教えてあげたいです。復帰率もとても高いですしね。
Bさん	人とのつながりがあるのが、大きいんでしょうね。
Cさん	そうだと思います。産休や育休を取得して戻ってくる社員や、気持ちよく送り出して迎えてくれる組織を見てきたというのもあるでしょうね。子育てに専念してブランクができても、戻るところがあると思える安心感があるから。